LA REFORMA DE LES PENSIONS (Llei 27/2011)
Font: federació de COMFIA de CCOO
Resum pràctic:
A qui NO li afecta la reforma (sempre que es cotitzi en més d’una empresa):
- - Als treballadors/es amb una relació laboral extingida abans del 02/08/2011
- - Als treballadors/es amb una relació laboral suspesa abans del 02/08/2011
- - Treballadors/es afectat per un ERO, acord col·lectiu d’extinció de contractació subscrit abans del 02/08/2011 (encara que l’extinció laboral es produexi abans o després de l’1 de gener de 2013).
- - A les prejubilacions d’abans del 02/08/2011.
- - Als treballadors/es que acabin la seva relació laboral després del 02/08/2011 si es jubilen abans del 31/12/2012.
- - Als treballadors/es amb jubilació parcial abans del 02/08/2011 o persones incorporades a plans de jubilació parcial recollits en acords col·lectius abans del 02/08/2011, fins i tot quan aquesta circumstància es produeixi amb posterioritat al 01/01/2013.
Quin són els coeficients reductors per jubilació anticipada?:
- - Sempre s’apliquen sobre la base reguladora i no sobre la pensió.
- - Si el resultat és superior a la pensió màxima, s’aplicarà un coeficient reductor del 0,25% trimestral sobre la pensió màxima (això només pot passar als 64 anys d’edat, si et jubiles als 65 anys, o bé als 66 si et jubiles als 67).
- - L’edat sobre la que s’anticipa la jubilació i s’apliquen els coeficients serà l’edat ordinària de jubilació (la que s’hauria produït si el treballador/s hagués continuat cotitzant).
Què passa amb els mutualistes?
Sempre que hagin cotitzat abans de l’01/01/1967 es mantenen els mateixos drets que ara (amb 30 anys cotitzats), per tant si cessen voluntàriament se’ls aplicarà un coeficient reductor del 8% per cada any anticipat. Quan tinguin 63 anys els interessarà jubilar-se voluntàriament, perquè tindran un coeficient reductor del 6,5% o del 7,5% per cada any i trimestre, en funció dels anys de cotització (entre 30 i 34 anys un 7,5%; entre 35 i 37 un 7%, entre 38 i 39 un 6,5% i amb 40 o més, un 6%)
La jubilació ordinària:
Per cobrar el 100% de la jubilació tenim tres modalitats:
- - Amb 65 anys i amb 38,5 anys cotitzats
- - Amb 67 anys i amb 37 anys cotitzats
- - Entre 65 i 67 anys amb 38,5 anys cotitzats
La jubilació voluntària:
- - Es pot accedir als 63 anys (nova modalitat)
- - Mínim de 33 anys cotitzats:
- - Coeficients reductors (6,5% amb 38,5 anys cotitzats; 7,5% sense 38,5 anys cotitzats)
Jubilació parcial:
- - Es mantenen les mateixes condicions: 61 anys, 30 anys de cotització i 6 d’antiguitat a l’empresa.
- - Els mutualistes poden accedir als 60 anys.
- - Els jubilats parcial, a l’empara dels acords anterior al 25/05/2010 es poden jubilar parcialment als 60 anys o 60 y 6 mesos, en funció del seu contracte i jornada.
- - La reducció de la jornada mínima és del 25% i màxima del 75%.
Quin és el còmput de la base reguladora:
- - Els acomiadats de 55 anys o més que hagin reduït les seves cotitzacions durant 24 mesos podran optar entre 2013 i 2016 al càlcul que els correspongui o 20 anys; i entre 2017 i 2021, el què els correspongui o 25 anys.
- - Compensació dels períodes no cotitzats: Fins a 24 mesos, amb cotitzacions pròpies del treballador/a; fins a 48 mesos, amb el 100% de la base mínima de cotització, la resta amb el 50% de la base mínima de cotització. No s’aplica a treballadors a temps parcial ni als fixes discontinus.
Els becaris:
Cotitzaran a la Seguretat Social com assimilats a l’alta (excepte per atur). Els becaris anteriors a la reforma poden subscriure un conveni especial fins el 31/12/2012 per poder cotitzar un màxim de 2 anys.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada